En France Elles représentent aujourd'hui 20,9% des effectifs des chercheurs et 27,2% du personnel de soutien. Le processus de féminisation en entreprise est encore récent et se traduit par une relative jeunesse des chercheuses : 42% des femmes chercheurs ont moins de 30 ans contre 31% des hommes. Enfin, les secteurs de l'automobile, des services de transports et de télécommunications se distinguent par une forte progression de l'emploi des femmes. Dans la recherche privée, on peut également noter que la présence des femmes est très différente selon les branches d'activité. Ainsi, les chercheuses sont majoritaires dans l'industrie pharmaceutique (51%), bien représentées dans l'industrie chimique (37%). En revanche, leur part tombe à 15% dans les secteurs de l'aéronautique, des équipements de communication, des instruments de précision et de l'automobile.
La place des femmes dans la recherche en entreprise en 2002
Source MJENR - DEP B3 
Concours de création d'entreprises innovantes Doté d'un budget de 30 millions € par le ministère chargé de la Recherche, avec le soutien du Fonds social européen et de l'Anvar, ce concours permet la création et le développement de jeunes entreprises innovantes. Il offre la possibilité à des porteurs de projets soit de valider un projet encore au stade de l'idée pour les lauréats de la catégorie "émergence", soit de le concrétiser en créant leur entreprise pour les lauréats de la catégorie "création-développement". Le concours 2005 a enregistré 1120 dossiers dont 422 projets « création-développement » et 698 projets « en émergence » soit une baisse de 20 % par rapport à 2004 (1402 dossiers). La répartition « création-développement » (37,7%) et « en émergence » (62,3%) reste cependant stable.
La participation des femmes au concours Après une baisse constante de la participation des femmes au concours depuis 2001, on assiste en 2005 à un léger retour de celles-ci : 9,1% des candidatures sont portées par des femmes pour 8,5 % en 2004.  Pour en savoir plus :
Concours national d'aide à la création d'entreprises de technologies innovantes
Jeunes chercheuses en entreprise : les conventions CIFRE
(Convention Industrielle de Formation par la Recherche) Les conventions CIFRE « Femmes » offrent l'opportunité d'une première insertion professionnelle en entreprise pour les jeunes doctorantes. Elles permettent aux jeunes femmes diplômées de réaliser leur thèse en entreprise en étant financées. Un programme de recherche et de développement est mené par la doctorante en liaison avec une équipe de recherche extérieure à l'entreprise Actuellement 30% des conventions Cifre sont attribuées à des jeunes femmes. En 2005, avec le concours du Fonds Social Européen, l'objectif conjoint du ministère délégué à la Recherche, de la Mission pour la parité dans la recherche et l'enseignement supérieur et de l'ANRT est d'augmenter significativement ce pourcentage pour que davantage de femmes diplômées se dirigent vers les entreprises. Pour en savoir plus :
Convention industrielle de Formation par la Recherche (CIFRE) L'Association française des femmes ingénieurs
Cette Association réunit les femmes diplômées de toutes les écoles habilitées à délivrer le diplôme d'ingénieur et les femmes exerçant le métier d'ingénieur dans l'entreprise.
Présidente Monique MOUTAUD
AFFI/CNISF
7, rue Lamennais - 75008 Paris
Tél. 06 71 69 39 36
Courriel : femmes_ingenieurs@yahoo.com http://www.femmes-ingenieurs.org/femmes-ingenieurs
Le Prix Excellencia : trophée de la femme ingénieur high-tech qui met en lumière le parcours d'une femme.
Pour en savoir plus :
http://www.excellencia.org/
Le Cercle InterElles Le 8 mars 2002 à l'instigation de femmes de France Telecom, IBM, Schlumberger, General Electric Medical Systems, 200 femmes de ces différentes entreprises se sont réunies à Paris pour mettre en commun leurs expériences. Depuis, Essilor , puis ESA les ont rejointes, au sein de ce qui est devenu le Cercle InterElles. Le Cercle InterElles s'est donné pour objectif d'échanger et de partager les pratiques d'entreprises qui ont déjà un réseau actif de femmes dans un environnement scientifique ou technologique. La mise en commun de ces pratiques a pour but de favoriser le développement des carrières des femmes et de proposer les actions favorisant la mixité à tous les niveaux des entreprises. Le Cercle InterElles organise des chantiers thématiques pour alimenter la réflexion et l'action de chaque entreprise du Cercle, ainsi qu'un colloque annuel à l'occasion de la journée internationale de la femme. Pour en savoir plus :
http://www.parispwn.net/interelles/interelles.html
Contact : Sébastien Goalès, tél. 01 44 44 56 70
En Europe Les femmes dans la recherche industrielle en Europe - Groupe STRATA-ETAN WIR Dans la plupart des pays européens, on observe proportionnellement plus de femmes que d'hommes diplômés au-dessous de 30 ans. Cependant, les femmes restent sous-représentées dans les métiers scientifiques et dans les corps de prise de décision concernés. Pour en savoir plus :
Europe et International | 
Femmes dans la recherche privée
