Vous êtes un nouveau maître de conférences : votre début de carrière est revalorisé dès 2009

• Toutes les activités scientifiques ou pédagogiques contractuelles précédant le recrutement dans le corps des maîtres de conférences (allocation de recherche, ATER, contrat de post-doctorat en France ou à l’étranger...) sont désormais prises en compte de manière cumulée, y compris et a minima, le doctorat.
  
  
• Le doctorat est réellement reconnu comme une première expérience professionnelle.
  
  
• Le premier échelon est raccourci d’un an (durée de l’échelon 1 an au lieu de 2). Résultat : plus personne ne sera recruté au 1er échelon.

• Si vous avez eu des expériences professionnelles antérieures, au lieu d’être recruté aux premiers échelons du corps des maîtres de conférences, vous serez reclassé selon le cas, au 2e, au 3e, voire au 4e échelon.
  
  
• Un docteur recruté comme maître de conférences à l’université et un docteur recruté en tant que chargé de recherche dans un organisme sont ainsi placés dans les mêmes conditions.

Votre rémunération est augmentée de 262 à 514 € bruts par mois

• la prise en compte du doctorat et des activités contractuelles antérieures qui ont nourri votre expérience, permet d’élever votre niveau de rémunération de 12 à 25 % en début de carrière et de raccourcir celle-ci d’autant.
  
• rémunération minimale (sur la base du seul doctorat) : 2 347 € au lieu de 2 085 €
  
• rémunération maximale : 2 861 € au lieu de 2 347 €

Quels avantages pour vous ?

> Le doctorat est reconnu comme une expérience professionnelle à part entière.
> L'attractivité du métier est renforcée grâce à une élévation du niveau de rémunération.
> La situation est identique dans une université et dans un organisme de recherche.

Des chaires communes université-organisme de recherche sont proposées et vous bénéficiez d’un régime indemnitaire plus attractif

• Une université et un organisme de recherche peuvent désormais recruter ensemble un maître de conférences dont le profil aura été défini dans le cadre d’une politique scientifique concertée (possibilité offerte par les comités de sélection créés par la loi du 10 août 2007).
  
  
• Comme il s’agit d’un emploi de maître de conférences ouvert au recrutement, peuvent postuler : un jeune docteur, un maître de conférences titulaire dans le cadre d’une mutation, ou un chargé de recherche qui souhaite devenir maître de conférences.
  
  
• Si vous êtes recruté (à parité par des représentants de l’université et de l’organisme), vous serez placé, de droit, en délégation auprès de l’organisme pour une durée de 5 ans renouvelable une fois. Vous serez déchargé pour 2/3 de votre charge d’enseignement afin de pouvoir développer votre activité scientifique dans un laboratoire partagé par votre université et votre organisme de recherche.
  
  
• Vous bénéficierez d’une prime significative de 6 000 à 15 000 € par an (prime d’excellence scientifique).
  
  
• Vous bénéficiez également de crédits destinés à améliorer votre environnement scientifique, allant de 10 000 à 20 000 € par an.
  

Quels avantages pour vous ?

> Vous bénéficiez d’un double label université et organisme, de moyens financiers substantiels pour mener votre recherche et d’une participation à l’enseignement suffisante pour vous aguerrir, sans vous éloigner de la recherche, comme c’est le cas à l’Institut universitaire de France. 

Votre progression de carrière est accélérée et vos possibilités de promotion internes sont plus importantes

• Votre déroulement de carrière est accélérée, le passage d’une classe ou d’un grade à un autre est favorisé, les taux de promotion augmentent de manière significative.
  
  
  
  

•  Les maîtres de conférences peuvent naturellement postuler sur des emplois de professeurs libérés par le départ à la retraite de leur titulaire. Les possibilités en sont augmentées en transformant des emplois vacants de maîtres de conférences en professeurs, sur la base des demandes formulées par les universités. Objectif : soutenir la promotion interne et élever le niveau d’encadrement.