Elle a ainsi rappelé que la loi sur l’autonomie des universités donne aux établissements les moyens de développer une stratégie ambitieuse et dynamique en matière de ressources humaines, en adéquation avec leur projet pédagogique. Les universités autonomes disposent ainsi des outils nécessaires pour stimuler l’excellence scientifique, et, attirer et garder les meilleurs talents. En effet, l’université :

• peut mettre en place une politique indemnitaire pour l’ensemble des personnels de l’établissement,
• peut mettre en place une politique de recrutement en phase avec la stratégie scientifique et pédagogique de l’établissement,
• peut recruter des contractuels sur CDD (contrat à durée déterminée) ou CDI (contrat à durée indéterminée) pour assurer notamment des fonctions d’enseignement, de recherche ou d’enseignement-recherche.

De plus, grâce à la loi sur l’autonomie, et au nouveau statut des enseignants chercheurs, des décharges de service ont également été instaurées afin de permettre à des maîtres de conférences prometteurs de consacrer du temps à la recherche.

De même, la mise en place de chaires mixtes université-organisme participe à attirer de nouveaux talents dans les universités.

Enfin, la ministre a ajouté que l'Opération campus, l’opération de rénovation immobilière, et le grand emprunt participent aussi au renforcement de l'attractivité de nos universités.