Parité et lutte contre les discriminations

Lutter contre toutes les formes de discriminations

Étudiants en amphi© Université Aix-Marseille Méditerranée

Le ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche intervient dans la lutte contre toutes les formes d'inégalités et de discriminations, notamment celles liées au sexe, au handicap, à la sexualité ou à l'origine ethnique.

Article - 8.10.2012

Le ministère participe aux politiques de lutte contre toutes les formes de discriminations. Il s'assure du bon fonctionnement des dispositifs en place et mène des actions de prévention et d'information (campagne, prix, concours etc. ).
Il alimente la réflexion publique et le débat sociétal sur l’égalité entre les femmes et les hommes, et plus largement sur les questions des inégalités et des discriminations.

Parité et lutte contre les discriminations à l'encontre des femmes

Dans le domaine de l'égalité entre les femmes et les hommes, le ministère agit à la fois contre les discriminations à l'encontre des femmes dans le monde de l'enseignement supérieur et de la recherche, et en faveur du développement des recherches et enseignements sur le genre.

Il accompagne les établissements publics d'enseignement supérieur et de recherche dans la mise en place d'actions en faveur de l'égalité des sexes, pour les personnels et les étudiant-e-s.

Objectifs :

  • montrer que la science n'est pas une affaire de genre et que les femmes y ont toute leur place.
  • inciter les femmes à choisir la voie des sciences.

En effet, les femmes excellent à tous les niveaux de l'enseignement supérieur. Et pourtant, elles restent trop peu nombreuses à choisir la voie des sciences dites "dures" : dans le secteur public, elles représentent 35% des chercheurs ; dans le privé elles ne sont que 20 % parmi les chercheurs.

Il y avait en 2013-2014, 55 % d’étudiantes, 48% de doctorantes, 43,6 % de maîtres de conférence, 22,5 % de professeures et 15% de présidentes d’universités

  • À l’université, les étudiantes représentent 70% des effectifs en Lettres et sciences du langage, et 28 % des effectifs en sciences fondamentales;
  • Les femmes sont 56% en licence et 48% en doctorat;
  • Elles représentent plus de 58,4 % des effectifs à l’université, mais 42% en C.P.G.E. et 27% en écoles d’ingénieurs;
  • Les femmes sont 7% en IUT Génie électrique et informatique industrielle, mais 80 % en I.U.T Carrières juridiques et 66% en carrières sociales

Sources : L’Etat de l’enseignement supérieur et de la Recherche en France – juin 2015; Repères et références statistiques 2015.

Des initiatives pour mettre les femmes scientifiques à l'honneur

Dans le cadre de son action en faveur de la parité en sciences, le ministère organise et décerne, chaque année, le Prix Irène Joliot-Curie. Objectif : promouvoir la place des femmes dans la recherche et la technologie en France et mettre en valeur leurs parcours professionnels exemplaires.

Les bourses L'Oréal France-Unesco "Pour les Femmes et la Science" sont remises, chaque année, à une vingtaine de jeunes femmes scientifiques.

Lutte contre les discriminations liées au handicap

Le ministère intervient dans la lutte contre les discriminations liées au handicap et met en place des dispositifs en direction des personnels et des étudiant-e-s.

Handicap au travail : une campagne de sensibilisation incitant les personnels à faire valoir leurs droits et à faire connaître leurs besoins a été lancée le 16 novembre 2015 au sein du ministère de l'Education national, de l'Enseignement supérieur et de la Recherche. Infos pratiques, brochures, livrets de témoignages et affiches sont diffusés largement de l'école à l'université.

En savoir plus sur la campagne Handicap au travail

Handi-U au service des élèves, des étudiants et des personnels handicapés :

Le site Handi U informe sur les formations et la vie étudiante : aides diverses, adresses utiles, textes officiels. Ce site permet aussi d'en savoir plus sur le recrutement et le maintien dans l'emploi.

Chaque université dispose d'un bureau d'aide à l'insertion professionnelle (B.A.I.P). Mission : diffuser les offres de stages et d'emplois liées aux formations proposées par l'établissement et assister les étudiants dans la recherche d'un premier emploi.

L’insertion professionnelle des étudiants handicapés est prise en main par les universités dans lesquelles ils ont obtenu leur diplôme. Les B.A.I.P. et les  Services communs universitaires d'information et d'orientation (S.C.U.I.O). proposent des offres de stage et des informations dans les universités. Des associations facilitent la recherche de stages, la mobilité à l’étranger, les jobs d’été et les contacts avec les entreprises locales.

Lutte contre l'homophobie

Le ministère est engagé depuis longtemps dans la lutte contre l'homophobie dans les établissements d'enseignement supérieur. Plusieurs campagnes ont été menées (affiches, campagne web etc.) afin de sensibiliser étudiants et personnels aux discriminations liées à l'orientation sexuelle.

Campagne de lutte contre l'homphobie dans les établissements d'enseignement supérieur

 

1ère publication : 8.10.2012 - Mise à jour : 22.02.2016

Les femmes dans le supérieur

55 %des étudiants sont des femmes.

Elles sont 70% dans les filières universitaires de Lettres ou de Sciences humaines et 84% dans les formations paramédicales ou sociales.

Elles représentent 27% des effectifs dans les écoles d’ingénieurs.

Elles représentent 35% des chercheurs dans le secteur public.

Elles sont davantage diplômées que les hommes : 44% des jeunes d’une classe d’âge sont titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur, cette proportion est de 51,7 % pour les femmes et de 40,1 % pour les hommes.

Source : L'état de l'enseignement supérieur et de la recherche, juin 2015

LE D.S.R.H.PADI

Au sein du ministère, le département des stratégies de ressources humaines, de la parité et de la lutte contre les discriminations (D.S.R.H.PADI) se positionne de manière transversale. Il travaille en partenariat avec les différentes directions et cultive des relations avec les établissements publics de l’enseignement supérieur et de la recherche.

A travers son expertise et sa vision globale, le département accompagne les établissements de recherche et d’enseignement supérieur en matière de ressources humaines, d’emploi scientifique, d’égalité et de lutte contre les discriminations.

Le D.S.R.H.PADI

A Savoir

L’État, les collectivités locales et les établissements publics hospitaliers sont tenus d'employer 6% de travailleurs handicapés dès lors qu'ils occupent plus de vingt agents.

Handicap dans l'Enseignement Supérieur et la Recherche

Le ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche recrute  des personnes en situation de handicap dans les filières I.T.R.F., bibliothèque ainsi que des enseignants-chercheurs et des chercheurs. Le contrat doctoral peut être proposé à tous les doctorants, qu'ils soient recrutés par les établissements publics d'enseignement supérieur ou les organismes de recherche.

Travailler dans l'Enseignement Supérieur et la Recherche (site Handi-U)

Europe : la place des femmes et la dimension du genre dans la recherche

La place des femmes et la dimension du genre dans la recherche devraient être mieux prises en compte. Même si la priorité est de renforcer la place des femmes dans le vivier des chercheurs européens, des actions facilitant la formation et la mobilité, pour permettre de concilier vie professionnelle et familiale, pourraient compléter les efforts nationaux.

Réponse de la France au livre vert sur le "cadre stratégique commun de recherche et d'innovation de l'union européenne"

Consulter la position de la France

 

Les recherches les plus fréquentes :

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