Dans le cadre de sa politique dans le domaine du handicap, le ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche lance la campagne 2013 des contrats doctoraux handicap. Cette année, 25 contrats sont proposés à des étudiants handicapés porteurs d'un projet de thèse et reconnus bénéficiaires de l'obligation d'emploi.
Les étudiants handicapés sont largement sous-représentés parmi les doctorants préparant une thèse. Face à ce constat, et dans le but de renforcer le vivier de personnes handicapées titulaires d'un doctorat, le ministère propose des contrats doctoraux handicap venant en plus du contingent habituel délivré par la voie classique.
25 contrats doctoraux sont ainsi offerts en 2013 à des candidats handicapés souhaitant poursuivre au-delà du master 2.
Les dossiers de candidature doivent être déposés, avant le 5 avril 2013 à 18 heures, à:
mipadi@recherche.gouv.fr avec copie à jean-jacques.malandain@recherche.gouv.fr
Composition du dossier de candidature :
La sélection sera effectuée par un comité composé d'experts de l'enseignement supérieur, de la recherche et du handicap.
Les établissements dont les dossiers auront été retenus seront informés au plus tard début juillet 2013. Ils procèderont au recrutement des lauréats en septembre 2013.
Lancement de la campagne 2013 des contrats doctoraux handicap
Les étudiants relevant de ce dispositif devront être bénéficiaires de l'obligation d'emploi (B.O.E.) c'est à dire avoir une Carte d'Invalidité ou la Reconnaissance en Qualité de Travailleur handicapé (R.Q.T.H.) ou justifier d'un dossier en cours de traitement dans une Maison Départementale des Personnes Handicapés (M.D.P.H.).
Au sein du ministère, la mission de la parité et de la lutte contre les discriminations (MIPADI) pilote, coordonne et accompagne les politiques de lutte contre les discriminations dans la recherche et l'enseignement supérieur.
En savoir plus sur les personnels en situation de handicap :
Il est proposé aux doctorants, qu'ils soient recrutés par les établissements publics d'enseignement supérieur ou de recherche. D'une durée de trois ans, il apporte toutes les garanties sociales d'un vrai contrat de travail conforme au droit public et fixe une rémunération minimale.
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