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Plan carrières enseignement supérieur-recherche :
des carrières évolutives, des métiers plus attractifs
Le plan en faveur des carrières dans l'enseignement supérieur et la recherche commence à prendre effet dès septembre 2009. Il représente un effort de 252 millions d’euros sur la période 2009-2011.
Reconnaissance des qualités individuelles, valorisation de l'engagement pédagogique et de l'excellence scientifique, évaluation par les pairs, rémunération plus élevée, primes revalorisées... Tous les personnels bénéficient de ces mesures...
Point sur les effets bénéfiques d’une réforme qui vise à mettre en place une gestion des ressources humaines plus proche des personnels et à accroître l'attractivité des métiers de l'enseignement supérieur et de la recherche.
+ 154 %
Evolution du nombre de promotions des maîtres de conférences à la hors classe entre 2007 et 2011
3 500 à 15 000 euros par an
Le montant de la prime d'excellence scientifique augmente de façon significative (elle variait de 3 500 à 6 500 euros auparavant)
+ 20 %
Augmentation sur 3 ans (2009-2011) de l'enveloppe indemnitaire attribuée aux universités afin de mieux reconnaître l'activité des personnels ingénieurs, techniques, administratifs et des bibliothèques
+ 34 %
Evolution des taux de promotions des personnels de bibliothèques entre 2007 et 2011
+ 62%
Evolution des taux de promotions des personnels ITRF entre 2007 et 2011
Il faut offrir à tous les personnels de l'enseignement supérieur et de la recherche des possibilités d'avancement accéléré, qu'ils soient enseignants-chercheurs, chercheurs ou personnels administratifs et techniques. L'investissement professionnel doit être reconnu et valorisé
(Valérie Pécresse).
Quatre principes
- La reconnaissance des qualités individuelles est privilégiée.
- L'engagement professionnel et l'excellence sont valorisés.
- L'évaluation par les pairs, collégiale et indépendante, est renforcée.
- La transparence est favorisée dans tous les actes de gestion des ressources humaines.
Des moyens inédits
- 252 millions d’euros cumulés sur 2009-2011 pour le plan en faveur de tous les personnels.
- 759 millions d’euros pour la revalorisation des rémunérations (mesure décidée au plan national).
- Deux fois plus de moyens nouveaux consacrés aux carrières sur la période 2009-2011 par rapport à 2006-2008.
Des mesures pour tous les personnels
- Mieux reconnaître la mission d’enseignement.
- Décloisonner la mission de recherche entre les universités et les organismes.
- Valoriser les missions administratives et techniques.
- Attirer les meilleurs d'une génération à l'université.
- Valoriser l'engagement professionnel et l'excellence.
- Soutenir la mobilité.
- Mettre en adéquation les modes de gestion et les nouvelles compétences des universités.
