Votre nouvelle prime d'excellence scientifique : entre 3 500 et 15 000 €  par an

• La nouvelle prime d'excellence scientifique, créée en 2009, valorise la qualité de vos travaux et votre engagement dans l’encadrement doctoral. Elle varie entre 3 500 et 15 000 € par an. Votre régime indemnitaire est désormais comparable à celui des enseignants-chercheurs pour cette partie de votre activité.
  
  
• Les principes d’attribution et les aspects financiers sont identiques pour les enseignants-chercheurs et pour les chercheurs :

- nécessité d’accomplir au moins le tiers d’un service d’enseignement, soit 64 heures TD,
- évaluation tous les quatre ans par l’instance collégiale d’évaluation de votre organisme,
- décision de la direction de l’établissement munie de cette évaluation et des critères validés par les instances de l’établissement,
- montant modulable entre un taux plancher de 3 500 € et taux plafond de 15 000 €,
- possibilités d’abonder l’enveloppe budgétaire grâce aux ressources propres, notamment provenant des contrats de recherche.

• Les lauréats de distinctions scientifiques internationales ou nationales qui sont conférées par les organismes de recherche (médailles d'or et d'argent du CNRS, lauriers de l'INRA, grand prix de l'INSERM...),  bénéficient d'une prime plus importante de 25 000 € afin de signifier la reconnaissance de leurs travaux.

Votre prime de mobilité pédagogique est doublée : 1 935 à 3 870 €  par an

La prime de mobilité pédagogique destinée aux chercheurs qui acceptent d’effectuer un tiers du service d’enseignement des enseignants-chercheurs (64 H TD) passe de 1 935 à 3 870 € par an. 

Destinée uniquement aux directeurs de recherche avant 2009, elle s’étend aujourd’hui aux chargés de recherche.

Les taux de promotion augmentent

Les taux de promotion de tous les personnels sont augmentés grâce à la hausse de l’enveloppe financière attribuée aux organismes.

Des chaires communes université-organisme de recherche sont proposées et vous bénéficiez d’un régime indemnitaire plus attractif

• Une université et un organisme de recherche peuvent désormais recruter ensemble un maître de conférences dont le profil aura été défini dans le cadre d’une politique scientifique concertée (possibilité offerte par les comités de sélection créés par la loi du 10 août 2007).
  
  
• Comme il s’agit d’un emploi de maître de conférences ouvert au recrutement, peuvent postuler : un jeune docteur, un maître de conférences titulaire dans le cadre d’une mutation, ou un chargé de recherche qui souhaite devenir maître de conférences.
  
  
• Si vous êtes recruté (à parité par des représentants de l’université et de l’organisme), vous serez placé, de droit, en délégation auprès de l’organisme pour une durée de 5 ans renouvelable une fois. Vous serez déchargé pour 2/3 de votre charge d’enseignement afin de pouvoir développer votre activité scientifique dans un laboratoire partagé par votre université et votre organisme de recherche.
  
  
• Vous bénéficierez d’une prime significative de 6 000 à 15 000 € par an (prime d’excellence scientifique)
  
  
• Vous bénéficiez également de crédits destinés à améliorer votre environnement scientifique allant  de 10 000 à 20 000 € par an.
  

 Quels avantages pour vous
> Vous avez le double label université et organisme, des moyens financiers substantiels pour mener votre recherche et une participation à l’enseignement suffisante pour vous aguerrir, sans vous éloigner de la recherche.