Directeurs généraux des services d’université et directeurs de CROUS

• Les secrétaires généraux d’université deviennent directeurs généraux des services d’établissement public d’enseignement supérieur (DGS), afin de signifier l’évolution de leurs missions, en particulier au niveau de l’encadrement et de leur participation à l'élaboration et à la mise en oeuvre des stratégies de leur établissement.

• Les rémunérations des directeurs généraux des services d’université admis au bénéfice des RCE et des directeurs de CROUS augmentent :
  - les responsables des établissements et des centresles plus importants accéderont à la hors échelle B, qui correspond au niveau de rémunération le plus élevé des administrateurs civils hors classe, les responsables des autres universités et centres accéderont à la hors échelle A.
  - chacun des emplois concernés bénéficiera d’un indice terminal supérieur au niveau actuel.

Gain pour les directeurs qui atteindront la hors échelle B : de 187 à434 euros bruts mensuels dans les indices terminaux, soit + 2 249 à + 5 211 euros par an.

Gain pour les directeurs accédant à la hors échelleA : de274 à 649 euros bruts mensuels, soit + 3 291 à + 7 788 euros par an.

• Des améliorations et garanties sont introduites dans le déroulement de la carrière :
  - classement dans l’emploi à l’indice immédiatement supérieur à celui détenu dans le corps d’origine ;
  - le cas échéant, si cette modalité leur est plus favorable, pour les agents qui ont occupé, dans la période de 12 mois précédant leur nomination, un emploi fonctionnel pendant au moins 6 mois, classement à l’indice égal, à défaut, immédiatement supérieur à celui détenu dans cet emploi ;
  - perception du traitement afférent au grade d’origine si celui-ci est ou devient supérieur à celui de l’emploi occupé.
  
  
• Le régime indemnitaire des directeurs généraux des services des universités autonomes et des directeurs de CROUS augmente de 15 % dès 2009.

Agents comptables d’université et de CROUS

• Le régime indemnitaire des agents comptables sera augmenté de 40 %.

• La grille de rémunération des agents comptables d’université et de CROUSsera rehaussée d’un niveau pour chaque groupe.

Exemples :
- pour les agents comptables des universités- hors échelle A pour les emplois du groupe 1, indice brut 1015 pour les emplois du groupe 2, indice brut 985 pour les emplois du groupe 3.

- Pour les agents comptables des CROUS, indice brut 1015 pour le groupe 1 et indice brut 985 pour le groupe 2 au lieu de l’actuel groupe unique borné à l’indice brut 966.

• Chaque échelon de l’emploi d’agent comptable fait l’objet d’une revalorisation indiciaire : l’échelon d’entrée sera porté de l’indice brut 642 à l’indice brut 750, soit + 375 euros pour les emplois des groupes 1 et 2 dans les universités et du groupe 1 dans les CROUS, et à l’indice brut 701, soit + 206 euros dans les autres groupes.