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Les concours et autres recrutements I.T.R.F.

Les concours I.T.R.F. externes et internes de catégorie C

Les candidats trouveront dans cette page : les conditions générales d'accès aux concours I.T.R.F. externes et internes de catégorie C, la liste des les diplômes permettant de s'inscrire aux concours externes, l’ancienneté de service requise  permettant de s'inscrire aux concours internes de catégorie C et diverses informations concernant la carrière des techniciens de recherche et de formation.

Article - 15.03.2017

 

Les concours I.T.R.F. de catégorie C 

Les concours d'accès aux corps de recherche et de formation de catégorie C sont organisés par branches d'activité professionnelles (B.A.P.), par emploi type et par académie.

Les candidats ayant réussi les épreuves d'un concours donné sont affectés sur les emplois ouverts à ce concours suivant l'ordre de classement de la liste de lauréats établie par le jury. Ces affectations prennent en compte, autant que possible, les vœux exprimés par les candidats.

Les candidats inscrits sur la liste complémentaire, lorsque le jury en établit une, sont affectés en remplacement des lauréats qui ne peuvent être nommés ou, éventuellement, pour pourvoir des vacances de postes intervenant entre deux concours.

Le candidat qui refuse l'affectation qui lui est proposée perd le bénéfice du concours auquel il s'est présenté.

 

Concours externes

Conditions d'admission à concourir

Conditions générales d'accès aux concours externes I.T.R.F. de catégorie C

 

  • Posséder la nationalité française ou être ressortissant d'un État membre de la Communauté européenne ou dans un État partie à l'accord sur l'espace économique européen autre que la France,

  • Jouir de ses droits civiques et ne pas avoir subi de condamnations incompatibles avec l'exercice des fonctions,

  • Se trouver en position régulière au regard du code du service national,

  • Remplir les conditions d'aptitude physique exigées pour l'exercice de la fonction,

  • Remplir les conditions de diplôme prévues par les statuts (cf. rubrique suivante), sauf pour les mères ou pères d'au moins trois enfants,

  • Pas de limite d'âge.

 

Conditions de diplôme

Le concours externe est ouvert aux candidats titulaires d'un diplôme de niveau V  (CAP ou BEP) ou d'une qualification reconnue équivalente.


Les conditions d'inscription doivent être remplies au 1er jour des épreuves d’admissibilité.

Les candidats non titulaires d'un des titres ou diplômes requis peuvent demander une équivalence au titre de leur expérience professionnelle. La demande d'équivalence à remplir est fournie avec le dossier de candidature.

Sont exemptés de la condition de diplôme :

  • Les pères et mères ayant effectivement élevé ou élevant au moins trois enfants. Ils doivent joindre à leur dossier d'inscription une photocopie du livret de famille de l’ensemble des pages concernant les parents et les enfants. Dans le cas des familles recomposées, toutes les pièces permettant d’apprécier la situation doivent être fournies (jugement confiant la garde d’enfants, justificatifs d’octroi de prestations familiales, avis d’imposition...). Il n’est pas nécessaire qu’il y ait un lien de filiation entre le candidat et les 3 enfants.
  • Les sportifs de haut niveau. Ils doivent joindre une attestation délivrée par le ministre des sports spécifiant leur inscription sur la liste ministérielle des sportifs de haut niveau en cours de validité à la date de la première épreuve du concours.

 

Épreuves des concours externes

Épreuve d'admissibilité

L'épreuve d'admissibilité est une épreuve écrite consistant dans le traitement de questions et la résolution de cas pratiques et d'exercices relevant de l'emploi type correspondant à l'emploi à pourvoir.

Cette épreuve est destinée à permettre de vérifier chez les candidats les connaissances requises pour l'exercice de l'emploi postulé ainsi que leur capacité à remplir les fonctions d'adjoint technique de recherche et de formation de 2e classe.

Sa durée est fixée à deux heures. Elle est affectée du coefficient 3.


Épreuves d'admission

La phase d'admission comprend une épreuve professionnelle suivie d'une épreuve orale.

 

    Épreuve professionnelle

    • Soit un travail pratique relevant de l'emploi type correspondant à l'emploi ou aux emplois à pourvoir et réalisé en présence du jury qui peut être amené à poser des questions aux candidats pendant l'exécution dudit travail,
    • Soit le traitement de questions et la résolution de cas pratiques et d'exercices relevant de l'emploi type correspondant à l'emploi à pourvoir.


    Cette épreuve doit permettre d'apprécier la qualification et les connaissances professionnelles des candidats.
    La durée de l'épreuve est laissée à l'appréciation du jury. Elle ne doit pas excéder deux heures, y compris le temps consacré à la préparation et à l'exécution du travail demandé. Cette épreuve est affectée du coefficient 4.

     

      Épreuve orale

        Un entretien avec le jury, qui débute par un exposé du candidat sur son parcours et son expérience professionnelle d'une durée de cinq minutes au maximum. Cet entretien, qui peut comporter des questions techniques sur l'exécution de l'épreuve professionnelle et des questions d'ordre plus général, doit permettre d'évaluer les qualités de réflexion des candidats et leur aptitude à exercer les fonctions postulées.

        Pour conduire cet entretien, le jury dispose d'un curriculum vitae et d'une lettre de motivation établis par le candidat dans le délai fixé par l'arrêté portant ouverture du concours et conformément au modèle disponible sur le site internet du ministère de l'enseignement supérieur dédié aux inscriptions.
        Sa durée est fixée à vingt minutes dont cinq minutes au maximum pour l'exposé du candidat. Elle est affectée du coefficient 3.

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        Concours internes

        Conditions d'admission à concourir

        Conditions générales d'accès aux concours internes de catégorie C

        •  Posséder la nationalité française ou être ressortissant d'un État membre de la Communauté européenne ou dans un État partie à l'accord sur l'espace économique européen autre que la France,
        • Jouir de ses droits civiques et ne pas avoir subi de condamnations incompatibles avec l'exercice des fonctions,
        •  Au moment des épreuves être en activité, en détachement, en congé parental ou accomplissant le service national


        Conditions d'ancienneté

        Accès au grade d'adjoints techniques principaux

        •   Etre fonctionnaire ou agent non-titulaire de la fonction publique de l'État, de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière.
        •   Condition d’ancienneté : au moins 1 an de services publics.

        Les conditions d'inscription doivent être remplies au 1er jour des épreuves d’admissibilité, à l’exception de la condition d’ancienneté, qui doit être satisfaite au 1er janvier de l’année au titre de laquelle le concours est organisé.

         

        Calcul de la durée des services publics

        Les services à temps partiel des fonctionnaires titulaires sont pris en compte comme des périodes effectuées à temps plein.

        Les services à temps partiel ou à temps incomplet des agents non-titulaires (fonctionnaires stagiaires ou contractuels) sont pris en compte de la manière suivante :

        • Les quotités de service égales et supérieures à 50% sont assimilées à des services à temps plein.
        • Les quotités de service inférieures à 50% sont comptabilisées proportionnellement au temps de travail effectivement accompli.

        Épreuves des concours internes

        Épreuves d'admissibilité

        L'épreuve d'admissibilité du concours interne d'adjoint technique de recherche et de formation consiste en l'étude du dossier du candidat (un état des services publics et son annexe, un état des services privés, un descriptif des formations suivies...) par le jury. Le coefficient de cette épreuve d'admissibilité est de 2.


        Épreuves d'admission

        Une audition par le jury des candidats admissibles, portant, d'une part, sur leurs connaissances générales et, d'autre part, sur leurs connaissances techniques et, le cas échéant, administratives relevant de l'emploi type correspondant aux emplois mis au concours ou relevant de la branche d'activité professionnelle ou des branches d'activité professionnelle, en cas d'organisation du concours par regroupement de branches d'activité professionnelle, au titre desquelles les emplois sont mis au concours.

        Cette audition débute par un exposé du candidat sur son parcours et son expérience professionnelle d'une durée maximale de cinq minutes.
        Pour conduire cette audition, le jury dispose d'un curriculum vitae et d'une lettre de motivation établis par le candidat dans le délai fixé par l'arrêté portant ouverture du concours et conformément au modèle disponible sur le site internet du ministère de l'enseignement supérieur dédié aux inscriptions.

        La durée totale de l'audition est fixée à vingt minutes pour le recrutement des adjoints techniques.

        Cette épreuve est affectée du coefficient 4.

        > Vers le haut de page


        Les carrières

        Titularisation

        Les lauréats des concours externes sont nommés en qualité de stagiaire. La période de stage est d'une durée d'un an à l'issue de laquelle, au vu d'un rapport hiérarchique, l'agent est, soit titularisé, soit autorisé à effectuer un nouveau stage d'un an, soit licencié.

        Au moment de la titularisation, il est tenu compte pour la détermination du traitement, de l'ancienneté acquise dans le corps précédent (pour les fonctionnaires) ou d'une fraction de l'ancienneté de service (pour les non-fonctionnaires), selon les dispositions prévues par le statut particulier de ces corps.

        Statut général

        Les fonctionnaires de recherche et de formation sont régis par les règles du statut général de la fonction publique de l'État, sous réserve des dispositions spécifiques prévues par leur statut particulier défini par le décret n°85-1534 du 31 décembre 1985, modifié.


        Missions des adjoints techniques principaux

        Les adjoints techniques principaux exécutent les tâches qualifiées requises par la mise en oeuvre des différentes activités des établissements où ils exercent. Ils concourent, à ce titre, à l'accomplissement des missions d'enseignement.
        Les informations concernant la rémunération sont présentées à titre indicatif et ne tiennent pas compte d'éventuelles primes ou indemnités.

         

        Adjoints techniques principaux de première classe
        Echelon
        Durée
        Indice
        Durée moyenne
        Brut
        Majoré
        10
        -
        548
        466
        9
        3 ans
        518
        445
        8
        3 ans
        499
        430
        7
        2 ans
        475
        413
        6
        2 ans
        457
        400
        5
        2 ans
        445
        391
        4
        2 ans
        422
        375
        3
        2 ans
        404
        365
        2
        1 an
        388
        355
        1
        1 an
        374
        345

        Informations relatives au point d'indice

         

         

        Adjoints techniques principaux de deuxième classe
        Echelon
        Durée
        Indice
        Durée moyenne
        Brut
        Majoré
        12
        -
        479
        416
        11 4 ans 471 411
        10 3 ans 459 402
        9 3 ans 444 390
        8
        2 ans
        430
        380
        7
        2 ans
        403
        364
        6
        2 ans
        380
        350
        5
        2 ans
        372
        343
        4
        2 ans
        362
        336
        3
        2 ans
        357
        332
        2
        2 ans
        354
        330
        1
        1 an
        351
        32

        Informations relatives au point d'indice

         

         


        Missions des adjoints techniques

        Les adjoints techniques sont chargés des tâches d'exécution ou de service intérieur dans les établissements où ils exercent et concourent, à ce titre, à l'accomplissement des missions d'enseignement.

        Les adjoints techniques sont recrutés sans concours par décision du président, du directeur ou responsable de l'établissement. La sélection des candidats se fait sur dossier puis audition. Un avis de recrutement est affiché au moins 15 jours avant la date limite dépôt des candidatures dans les locaux de l'établissement concerné.



          

        Adjoints techniques 
        Echelon
        Durée
        Indice
        Durée moyenne
        Brut
        Majoré
        11
        -
        407 367
        10
        3 ans
        386 354
        9
        3 ans
        370 342
        8
        2 ans
        362 336
        7
        2 ans 
        356 332
        6
        2 ans
        354 330
        5
        2 ans
        352 329
        4
        2 ans
        351 328
        3
        2 ans
        349 327
        2
        2 ans
        348 326
        1
        1 an
        347 325

        Informations relatives au point d'indice

         

         

         

        Publication : 15.03.2017

        Les recherches les plus fréquentes :