www.enseignementsup-recherche.gouv.fr
Recrutement de personnes handicapées
Pour la rentrée 2010 :
- 66 postes sont à pourvoir dans la filière des personnels ingénieurs, techniques, de recherche et de formation (I.T.R.F.)
- 13 postes dans la filière des personnels de bibliothèque
Votre dossier comportera des informations sur votre parcours (le curriculum vitae) mais aussi sur votre adéquation au poste et votre motivation.
N’oubliez pas de :
- préciser l’emploi pour lequel vous candidatez
- décrire votre parcours et vos compétences
- consulter les fiches métiers , et affinez votre projet professionnel.
Le site Handi U rénové
L'Enseignement supérieur et la Recherche accessibles aux personnes en situation de handicap
Le site handicap.gouv
www.handicap.gouv.fr
Le site fonction-publique.gouv
www.fonction-publique.gouv.fr
Le ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche recrute des personnes handicapées qui peuvent devenir fonctionnaires sans passer de concours. Il s'agit du recrutement par la voie contractuelle. Plusieurs emplois sont à pourvoir sur l'ensemble du territoire. Pour la rentrée 2010, 66 postes sont à pourvoir dans la filière des personnels ingénieurs, techniques, de recherche et de formation (I.T.R.F. ) et 13 postes dans la filière des personnels de bibliothèque.
Nombre de postes à pourvoir
Pour la rentrée 2010, 66 postes sont à pourvoir dans la filière des personnels ingénieurs, techniques, de recherche et de formation (I.T.R.F.) et 13 postes dans la filière des personnels de bibliothèque.
Quelles sont les conditions ?
Les candidats doivent :
- appartenir à certaines catégories des bénéficiaires de l'obligation d'emploi
- ne pas être fonctionnaires
- présenter un handicap compatible avec les fonctions demandées
- Répondre aux conditions de diplômes des emplois I.T.R.F ou des emplois de bibliothèques
- remplir les mêmes conditions de diplômes ou d'équivalence que celles exigées pour les concours externes
La dispense de diplôme pour les mères et pères de trois enfants et pour les sportifs de haut niveau est prévue uniquement pour les concours de recrutement et ne peut être prise en compte pour le recrutement par la voie contractuelle.
Comment candidater ?
À qui s'adresser ?
Les demandes doivent être adressées au président de l'université dans laquelle les candidats souhaitent exercer leurs fonctions. Le dossier complet comportera une lettre de motivation, un C.V. détaillé, la photocopie des diplômes et le justificatif attestant du handicap. Il est possible de présenter des demandes dans plusieurs établissements.
Pour de plus amples renseignements concernant ces recrutements, s'adresser aux directeurs des ressources humaines des universités.
Les compétences professionnelles prédominent pour le recrutement
Ces postes ont été réservés en raison de la priorité d'emploi qui doit être accordée aux personnes handicapées. Cependant, posséder une reconnaissance de personne handicapée ne conduit pas à un recrutement systématique. Seuls peuvent être recrutés les candidats qui possèdent le profil des postes à pourvoir.
Conditions de titularisation
Le contrat est passé pour une période d'un an. À l'issue du contrat, un entretien est organisé avec un jury et la titularisation est prononcée si la personne handicapée a fait la preuve de ses compétences professionnelles durant cette période probatoire.