Qu'est-ce que le plan national d'action handicap et inclusion professionnelle 2026-2031 ?
Issu d’une large concertation avec les organisations représentatives du personnel, ce plan place le handicap et l’inclusion professionnelle au cœur des politiques de ressources humaines. Il s’inscrit dans la continuité de la loi du 11 février 2005, qui a profondément transformé notre manière d’appréhender le handicap et consacré le droit à la compensation, l’accessibilité et l’inclusion dans l’emploi.
Il s’articule autour de trois priorités :
- structurer et renforcer le pilotage de la politique handicap et inclusion professionnelle
- favoriser la progression du taux d’emploi des bénéficiaires de l’obligation d’emploi
- améliorer l’accompagnement des agents en situation de handicap ou d’inaptitude.
Le recrutement des personnes en situation de handicap
Dans le cadre de leur engagement en faveur de l’inclusion et de l’égalité des chances, les ministères de l’Éducation nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche mettent à disposition plusieurs ressources destinées aux personnels et aux futurs candidats en situation de handicap.
Ces deux flyers apportent des informations concrètes pour mieux comprendre les dispositifs d’accompagnement existants, les démarches possibles ainsi que les opportunités professionnelles accessibles au sein des ministères. Qu’il s’agisse de déclarer son handicap afin de bénéficier d’un accompagnement adapté ou de découvrir les voies de recrutement et les métiers proposés, ces supports ont pour objectif de favoriser un environnement professionnel plus accessible et inclusif.
