Les candidats aux concours d'infirmier(e) de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur peuvent consulter sur cette page les missions, conditions d'accès, évolution de carrière et rémunération des personnels de ce corps. Ils y trouveront également les épreuves et programme du concours.
Les concours d'infirmier(e) de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur sont des concours de type déconcentré.
Les infirmier(e)s de l’Éducation nationale ont pour tâche de participer aux actions de prévention et d'éducation à la santé auprès des élèves et des étudiants.
Les infirmiers des administrations de l'État appartiennent depuis le 1er juin 2012 à un corps de catégorie A.
Les missions des infirmier(e)s de l'Éducation nationale sont détaillées à l'article 2 du décret portant statut des infirmier(e)s de l'Éducation nationale.
Les membres des corps d'infirmiers affectés dans un service ou un établissement public de l'État, participent à la mise en œuvre de la politique de santé publique, et notamment aux actions destinées à prévenir toute class='img-responsive' altération de la santé des agents publics du fait de leur travail.
Ils accomplissent les actes professionnels et dispensent les soins infirmiers sur prescription ou conseil médical, ou dans le cadre du rôle propre qui leur est dévolu.
Les membres des corps d'infirmiers qui sont affectés dans les établissements d'enseignement participent aux actions de prévention et d'éducation à la santé auprès des élèves et des étudiants. Ils assurent un accompagnement et un suivi personnalisé des élèves tout au long de leur scolarité.
Dispositions statutaires communes aux corps d'infirmiers de catégorie A des administrations de l'État - Décret n° 2012-762 du 9 mai 2012
Les candidats accèdent au corps des infirmiers par la voie d'un concours unique sur titre
Voir Le concours unique d'infirmier(e) de l'Éducation nationale
Les inscriptions à la session 2021 ont lieu du 16 février, 12 heures au 16 mars, 17 heures, heure de Paris.
Les concours d'infirmier(e)s sont ouverts aux candidats titulaires :
Pour en savoir plus, consultez les articles correspondants sur le site Légifrance :
Article L.4311-3 du code de la santé publique
Article L.4311-4 du code de la santé publique
Article L.4311-5 du code de la santé publique
Les infirmiers de classe normale ayant atteint le cinquième échelon et justifiant d'au moins 9 ans de services effectifs dans un des corps ou cadre d'emploi d'infirmier de catégorie A, ou dans un corps de militaire d'infirmiers de niveau équivalent, dont 4 années accomplies dans un des corps régis par le décret n°2012-762 du 9 mai 2012, peuvent être promus à la classe supérieure du grade d'infirmiers.
Le corps des infirmiers de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur comporte trois grades :
Les rémunérations sont exprimées en brut. Les traitement mensuels s'entendent hors perception de l'indemnité de résidence ou du supplément familial de traitement. Les taux des indemnités sont annuels.
Situation (1) | Traitement mensuel brut | Indemnités annuelles brutes | Indemnité brute versée à l'entrée dans le métier |
---|---|---|---|
Année de stage | 1 748 € |
- RIFSEEP (IFSE + CIA) (2) - Conseiller auprès du recteur (NBI) : 1 687 € - Infirmier internat : 562 € |
- Prime d'installation : 2 000 € |
Année de titularisation | 1 818 € | ||
À 10 ans de carrière | 2 090 € | ||
À 20 ans de carrière | 2 455 € | ||
À 30 ans de carrière | 2 783 € |
(1) Dans le cadre d'une affectation dans un département d'Outre-mer, le salaire brut est majoré de 40 % à 53 % selon le lieu d'affectation.
(2) Le RIFSEEP ou régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel, est le nouvel outil indemnitaire de référence qui remplace la plupart des primes et indemnités existantes dans la fonction publique de l'État. Ce régime indemnitaire est composé de deux primes : d'une part, une indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE) , versée mensuellement, d'autre part, un éventuel complément indemnitaire annuel (CIA).
L'IFSE constitue l'indemnité principale du RIFSEEP. Versée mensuellement, elle tend à valoriser l'exercice des fonctions. En principe, l'IFSE remplace toutes les primes existantes qui répondent aux mêmes objectifs. Les exceptions à cette règle de non-cumul, fixées par arrêté interministériel, sont limitées et répondent à des problématiques très spécifiques.
Le CIA permet de reconnaître spécifiquement l'engagement professionnel et la manière de servir des agents. Lorsqu'il est mis en œuvre, ce complément indemnitaire est versé annuellement, en une ou deux fractions. Sont alors appréciés la valeur professionnelle de l'agent, son investissement personnel dans l'exercice de ses fonctions, son sens du service public, sa capacité à travailler en équipe et sa contribution au collectif de travail.
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Arrêté du 23 octobre 2012
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Conditions d'organisation du concours, composition et fonctionnement du jury pour le recrutement des infirmiers de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur
Arrêté du 28 décembre 2012
SCORE - site des concours et recrutements de l'État
http://www.fonction-publique.gouv.fr/score
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