Lorsqu’un stagiaire arrive, vous devez inscrire dans une partie spécifique du registre unique du personnel :

-    ses nom et prénom,

-    les dates de début et fin de stage,

-    les nom et prénom de son tuteur,

-    le lieu où se déroule le stage.

Vous devez également établir un décompte des durées de présence du stagiaire.

Oui. Dans la limite de la durée légale de stage (6 mois maximum dans un même organisme, prolongation comprise). Si le stagiaire accepte, vous devez faire votre proposition par demande écrite à l’établissement d’enseignement. La prolongation donne lieu à un avenant à la convention de stage.

La présence du stagiaire dans votre organisme suit les règles applicables aux autres personnels en matière de :

-    durée maximale de présence quotidienne et hebdomadaire,

-    présence de nuit,

-    repos quotidien et hebdomadaire,

-    jours fériés.

Non. Il faut respecter un délai de carence qui est fixé au tiers de la durée du stage précédent.

Par exemple, après un stage de 6 mois, il est nécessaire d'attendre 2 mois avant d'accueillir un nouveau stagiaire sur le même poste. Cette obligation ne s'applique pas si le stage est interrompu à l'initiative du stagiaire.

Oui. Les congés et autorisations d’absence légaux prévus en cas de grossesse, paternité ou adoption sont de droit.
En dehors des congés légaux prévus ci-dessus, au-delà de 2 mois de stage, la convention de stage doit prévoir la possibilité de congés et d'autorisations d’absence au bénéfice du stagiaire.