Plan national d'action – Ministère chargé de l'enseignement supérieur et de la recherche

Le ministère l’Enseignement supérieur et de la Recherche est le deuxième employeur de France et ses agents sont en grande majorité des femmes. En cohérence avec le plan Toutes et tous égaux, érigé en grande cause nationale, notre ministère se doit d’être exemplaire en matière de promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes.

Le premier Plan national d’action pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (PNA) pour les années 2021 et 2023, a posé les fondations d’une politique ministérielle ambitieuse en faveur de l’égalité professionnelle : adoption de plans dans tous les établissements publics d’enseignement supérieur et tous les organismes de recherche, renforcement des missions égalité, création de cellules d’écoute et de traitement des signalements de discrimination, de harcèlement ou de violences sexistes et sexuelles.

C’est avec ce plan fondateur que les ministères chargés de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche, des sports et de la jeunesse, ont obtenu la reconnaissance de leur engagement par la labellisation égalité professionnelle décernée par l’Afnor.

À l’issue d’une concertation menée tout au long de l’année 2024 par la direction générale des ressources humaines avec les organisations syndicales représentatives, nous sommes heureux de présenter le deuxième Plan national d’action pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes qui couvre les années 2025 à 2027.

Le choix d’un plan particulier dédié à l’enseignement supérieur et de la recherche permet de répondre de manière concrète et adaptée à ses enjeux spécifiques.

Ce nouveau plan se veut un document opérationnel : il compte moins d’actions que le premier, et les mesures sont assorties d’indicateurs robustes permettant d’évaluer leur effectivité et leur efficience.

Il comporte un chapitre nouveau qui développe une problématique déjà présente dans le Plan interministériel pour l’égalité entre les femmes et les hommes 2023-2027 Toutes et tous égaux, à savoir « Agir pour la santé des femmes au travail » qui constitue une priorité.

Le présent plan d’action comprend notamment des objectifs de formation pour les agents travaillant dans la sphère de la gestion des ressources humaines, des mesures de développement de la mixité des métiers et des fonctions, ainsi que des mesures visant à favoriser l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle et familiale.

Chaque établissement d’enseignement supérieur et de recherche peut s’approprier les 53 mesures qu’il contient à l’occasion d’un dialogue social au plus près des agents concernés et de leurs besoins.

Notre devoir aujourd’hui est de concrétiser davantage l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, en la transformant d’un idéal en une réalité tangible.

Nous y serons tout particulièrement vigilants.