Les infirmier(e)s de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur ont pour tâche de participer aux actions de prévention et d'éducation à la santé auprès des élèves et des étudiants.
Les missions de l'infirmier(e) de l'Éducation nationale et de l’enseignement supérieur
Les missions des infirmier(e)s de l'éducation nationale et de l’enseignement supérieur sont détaillées à l'article 2 du décret portant statut des infirmier(e)s de l'éducation nationale et de l’enseignement supérieur.
Les membres des corps d'infirmiers affectés dans un service ou un établissement public de l'État, participent à la mise en œuvre de la politique de santé publique, et notamment aux actions destinées à prévenir toute altération de la santé des agents publics du fait de leur travail.
Ils accomplissent les actes professionnels et dispensent les soins infirmiers sur prescription ou conseil médical, ou dans le cadre du rôle propre qui leur est dévolu.
Les membres des corps d'infirmiers qui sont affectés dans les établissements d'enseignement participent aux actions de prévention et d'éducation à la santé auprès des élèves et des étudiants. Ils assurent un accompagnement et un suivi personnalisé des élèves tout au long de leur scolarité.
Comment devenir infirmier(e) de l'Éducation nationale et de l’enseignement supérieur
Les candidats ont accès au corps des infirmiers de l'éducation nationale et de l’enseignement supérieur par la voie d'un concours unique, et par la voie contractuelle pour les bénéficiaires de l'obligation d'emploi.
Pour le concours unique, voir : les recrutements des infirmiers de l'éducation nationale et de l’enseignement supérieur
Pour le recrutement des bénéficiaires de l'obligation d'emploi, voir : les recrutements des bénéficiaires de l'obligation d'emploi et le recrutement des personnes en situation de handicap
Les concours d'infirmier(e)s sont ouverts aux candidats titulaires :
- de l'un des titres de formation, certificats ou diplômes mentionnés aux articles L.4311-3 et L4311-5 du code de la santé publique ;
- d'une autorisation d'exercer la profession d'infirmier délivrée en application de l'article L.4331-4 du même code.
Pour en savoir plus, consultez les articles correspondants sur le site Légifrance :
- Article L.4311-3 du code de la santé publique
- Article L.4311-4 du code de la santé publique
- Article L.4311-5 du code de la santé publique
Carrière de l'infirmier(e) de l'Éducation nationale et de l’enseignement supérieur
Peuvent être nommés au grade d'infirmier hors classe, au choix, par voie d'inscription à un tableau annuel d'avancement, les infirmiers justifiant, au plus tard au 31 décembre de l'année au titre de laquelle le tableau d'avancement est établi, d'au moins dix ans de services effectifs dans un corps ou cadre d'emplois d'infirmiers de catégorie A ou dans un corps militaire d'infirmiers de niveau équivalent et justifiant d'au moins un an d'ancienneté dans le 6e échelon du grade d'infirmier..
Rémunération de l'infirmier(e) de l'Éducation nationale et de l’enseignement supérieur
Tableau de rémunération des infirmiers de catégorie A
Le corps des infirmiers de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur comporte trois grades :
- le grade d'infirmier, qui comporte onze échelons ;
- le grade d'infirmier hors classe, qui comporte onze échelons.
Les rémunérations sont exprimées en brut. Les traitements mensuels s'entendent hors perception de l'indemnité de résidence ou du supplément familial de traitement. Les taux des indemnités sont annuels.
| Situation (1) | Traitement mensuel brut | Indemnités annuelles brutes | Indemnité brute versée à l'entrée dans le métier |
|---|---|---|---|
| Année de titularisation | 1 827 € |
- RIFSEEP (IFSE + CIA) (2) - Conseiller auprès du recteur (NBI) : 1 687 € - Infirmier internat : 562 € |
- Prime d'installation : 2 000 € |
| À 10 ans de carrière | 2 404 € | ||
| À 20 ans de carrière | 3 050 € | ||
| À 30 ans de carrière | 3 383 € |
(1) Dans le cadre d'une affectation dans un département d'Outre-mer, le salaire brut est majoré de 40 % à 53 % selon le lieu d'affectation.
(2) Le RIFSEEP ou régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel, est le nouvel outil indemnitaire de référence qui remplace la plupart des primes et indemnités existantes dans la fonction publique de l'État. Ce régime indemnitaire est composé de deux primes : d'une part, une indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE) , versée mensuellement, d'autre part, un éventuel complément indemnitaire annuel (CIA).
L'IFSE constitue l'indemnité principale du RIFSEEP. Versée mensuellement, elle tend à valoriser l'exercice des fonctions. En principe, l'IFSE remplace toutes les primes existantes qui répondent aux mêmes objectifs. Les exceptions à cette règle de non-cumul, fixées par arrêté interministériel, sont limitées et répondent à des problématiques très spécifiques.
Le CIA permet de reconnaître spécifiquement l'engagement professionnel et la manière de servir des agents. Lorsqu'il est mis en œuvre, ce complément indemnitaire est versé annuellement, en une ou deux fractions. Sont alors appréciés la valeur professionnelle de l'agent, son investissement personnel dans l'exercice de ses fonctions, son sens du service public, sa capacité à travailler en équipe et sa contribution au collectif de travail.
Ressources
Textes de référence
Dispositions statutaires communes aux corps d'infirmiers de catégorie A des administrations de l'État
Décret n° 2012-762 du 9 mai 2012 modifié
Règles d'organisation générale, la nature et le programme des épreuves du concours de recrutement des infirmiers de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur
Arrêté du 23 octobre 2012
Conditions d'organisation du concours, composition et fonctionnement du jury pour le recrutement des infirmiers de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur
Arrêté du 28 décembre 2012
Site à consulter
Le portail de la fonction publique
Banque juridique, bourse-emploi, concours et recrutements, etc.