Assistant(e) de service social

Les missions de l'assistant(e) de service social

Les missions des assistant(e)s de service social sont détaillées dans l'article 3 du décret portant statut particulier du corps interministériel des assistants de service social des administrations de l'État.

Les membres du corps interministériel des assistants de service social des administrations de l'État mettent en œuvre, en collaboration avec d'autres intervenants, des actions visant à aider les agents, les personnes, les familles connaissant des difficultés sociales ou socioprofessionnelles, en recherchant les causes qui compromettent leur équilibre psychologique, économique ou social et en menant toutes actions susceptibles de prévenir et de remédier à ces difficultés dans le cadre d'actions individuelles et collectives.

À ce titre, ils peuvent assister les conseillers techniques de service social des administrations de l'État.

Statut particulier du corps interministériel des assistants de service social des administrations de l'État - Décret n° 2012-1098 du 28 septembre 2012

Comment devenir assistant(e) de service social

L’accès au corps des assistant(e)s de service social est réalisé par la voie d’un concours externe et d’un concours interne.

Ne peuvent se présenter à ces concours que les candidats ayant droit au titre et pouvant exercer l'activité d'assistant de service social selon les conditions prévues par le code de l'action sociale et des familles aux articles L.411-1 à L.411-6.

Code de l'action sociale et des familles L411-1 à L411-6

Pour en savoir plus, voir : Les recrutements des assistant(e)s de service social

Évolution de carrière de l'assistant(e) de service social

Les assistants de service social ayant atteint au moins 10 ans d'ancienneté dans le 4e échelon du premier grade et justifiant au moins de 4 ans de services effectifs dans un corps, cadre d’emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau peuvent être promus, au choix, par voie d'inscription à un tableau d'avancement, au grade d’assistant principal de service social.

Les assistants principaux de service social peuvent être nommés, au choix, après inscription sur une liste d’aptitude, dans le corps des conseillers techniques de service social des administrations de l’État.

Rémunération de l'assistant(e) de service social

Tableau de rémunération de l'assistant de service social - Données au 1er septembre 2017

Le corps interministériel des assistants de service social des administrations de l'État comprend :

• le grade d'assistant de service social comportant 12 échelons
• le grade d'assistant principal de service social comportant 11 échelons

Les rémunérations sont exprimées en brut. Les traitement mensuels s'entendent hors perception de l'indemnité de résidence ou du supplément familial de traitement. Les taux des indemnités sont annuels.

(1) Dans le cadre d'une affectation dans un département d'Outre-mer, le salaire brut est majoré de 40 % à 53 % selon le lieu d'affectation.

(2) Le RIFSEEP ou régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel, est le nouvel outil indemnitaire de référence qui remplace la plupart des primes et indemnités existantes dans la fonction publique de l'Etat. Ce régime indemnitaire est composé de deux primes : d'une part, une indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE) , versée mensuellement, d'autre part, un éventuel complément indemnitaire annuel (CIA).

L'IFSE constitue l'indemnité principale du RIFSEEP. Versée mensuellement, elle tend à valoriser l'exercice des fonctions. En principe, l'IFSE remplace toutes les primes existantes qui répondent aux mêmes objectifs. Les exceptions à cette règle de non-cumul, fixées par arrêté interministériel, sont limitées et répondent à des problématiques très spécifiques.

Le CIA permet de reconnaître spécifiquement l'engagement professionnel et la manière de servir des agents. Lorsqu'il est mis en œuvre, ce complément indemnitaire est versé annuellement, en une ou deux fractions. Sont alors appréciés la valeur professionnelle de l'agent, son investissement personnel dans l'exercice de ses fonctions, son sens du service public, sa capacité à travailler en équipe et sa contribution au collectif de travail.