Concours et examens

La tendance générale à la baisse du nombre des emplois publiés continue. La session synchronisée est privilégiée par les établissements. Plus de 51 000 candidatures déposées. 12,5% des recrutés le sont par la voie du détachement et de la mutation…

Le nombre des emplois publiés par les établissements de nouveau en baisse. Un taux de recrutement toujours élevé. La session synchronisée est privilégiée par les établissements. Près de 52 000 candidatures déposées. 12% des recrutés le sont par …

Les MCF candidatent relativement moins que les PR. Une réussite à la PEDR des PR équivalente à celle des MCF. Les femmes candidatent moins malgré une réussite équivalente à celle des hommes. Les enseignants‐chercheurs qui relèvent des Sciences…

Le nombre des emplois publiés par les établissements en légère hausse. Un taux de couverture toujours élevé. La session synchronisée est privilégiée par les établissements. 57 000 candidatures déposées. 13,5% des recrutés le sont par détachement et…

Les MCF candidatent relativement moins que les PR. Une réussite à la PEDR des MCF équivalente à celle des PR. Les femmes candidatent moins malgré une réussite équivalente à celle des hommes. Les enseignants‐chercheurs qui relèvent des Sciences…

Cette note analyse la répartition des candidats et des lauréats à la Prime d'encadrement doctoral et de Recherche (PEDR) [(par corps, par genre, par groupe disciplinaire et par type d'établissement] ainsi que les avis formulés par les instances…

Le nombre des emplois publiés par les établissements diminue depuis 2010. Plus de 9 postes sur 10 sont pourvus. La session synchronisée est privilégiée par les établissements. Plus de 45 000 candidatures déposées. Le concours est la principale…

Le nombre des emplois publiés par les établissements continue à diminuer. Plus de 9 postes sur 10 sont pourvus. La session synchronisée est privilégiée par les établissements. Près de 44 000 candidatures déposées. Le concours est le principal mode
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Le nombre des emplois publiés par les établissements a augmenté. Des postes publiés « au fil de l’eau » plus nombreux. Un nombre de candidatures par poste en augmentation. Le concours est le principal mode de recrutement des PR et des MCF. 43 % des…

Une baisse globale des candidatures, des qualifications et des qualifiés Un taux de qualification variable selon le groupe disciplinaire. Une pluri-qualification plus fréquente pour l’accès aux fonctions de MCF que pour celles de PR. Un taux de…