La campagne de recrutement et d’affectation des maîtres de conférences et des professeurs des universités - Session 2020

Le nombre des emplois publiés par les établissements a augmenté. Des postes publiés « au fil de l’eau » plus nombreux. Un nombre de candidatures par poste en augmentation. Le concours est le principal mode de recrutement des PR et des MCF. 43 % des MCF recrutés sont des qualifiés de l’année contre 32 % pour les PR. Près de 9 MCF sur 10 sont recrutés par voie de concours au titre de l’article 26-I-1. Les PR sont recrutés majoritairement par concours au titre de l’article 46.1°. Une autre voie de recrutement par concours : l’agrégation. Près de 9 PR sur 10 sont recrutés parmi les MCF. Mutation et détachement, deux autres modes de recrutement. La mutation prioritaire représente un tiers des mutations. Plus de 9 postes sur 10 sont pourvus.

Date de parution

01.09.2021

Éditeur(s) :

Ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche

Direction générale des ressources humaines (DGRH)

Ressources

Note DGRH n°7 septembre 2021 - Campagne 2020 - PDF | 1.23 Mo
Recrutement - Tableaux excel Campagne 2020 - XLSX | 595.85 Ko

Présentation

Le nombre maximum d’emplois d’enseignants-chercheurs à pourvoir jusqu’au 31 décembre 2020 a été fixé par le ministère à 1 971 : 1 237 emplois de maîtres de conférences (MCF) et 734 emplois de professeurs des universités (PR). Les établissements ont publié 1 835 postes : 1 155 de MCF et 680 de PR. Après trois années de baisse consécutive, le nombre de postes publiés par les établissements a augmenté de 6 % par rapport à 2019, retrouvant ainsi un niveau équivalent à celui de 2018. La part des postes publiés « au fil de l’eau » (23 %) atteint un niveau record en raison de la crise sanitaire qui a amené certains établissements à revoir leur calendrier de recrutement. Comme les années précédentes, plus de 9 emplois sur 10 sont pourvus. Sur les 221 enseignants-chercheurs recrutés par mutation, un tiers le sont au titre de la mutation prioritaire.