Note d'information de la DGRH

Sommaire

N° 18-06

Septembre 2018

La campagne de recrutement et d’affectation des maîtres de conférences et des professeurs des universités Session 2017

Le nombre des emplois publiés par les établissements de nouveau en baisse. Un taux de recrutement toujours élevé. La session synchronisée est privilégiée par les établissements. Près de 52 000 candidatures déposées. 12% des recrutés le sont par  détachement et mutation. La mutation prioritaire en hausse régulière. Le concours est la principale modalité du recrutement des
enseignants‐chercheurs. Près de 40% des recrutés sont des qualifiés de l’année. Les PR recrutés essentiellement au titre de l’article 46.1°. La part des MCF dans le recrutement des PR reste toujours importante. Le recrutement des PR par la voie de l’agrégation. La proportion des postes non pourvus équivalente à celle de 2016.

Date de parution

Présentation

Le nombre maximum d’emplois d’enseignants‐chercheurs à pourvoir jusqu’au 31 décembre 2017 a été fixé par le ministère à 2 204 : 1 326 emplois de maîtres de conférences (MCF) et 878 emplois de professeurs des universités (PR). Les établissements ont publié 2 049 postes : 1 254 de MCF et 795 de PR. Après une légère hausse enregistrée en 2016, le nombre de postes publiés par les établissements a reculé. La part des postes publiés « au fil de l’eau » (14%) progresse de 4 points depuis 2014 (10%). Le taux de recrutement des emplois demeure élevé, 93% (et atteint près de 95% pour les MCF). Sur les 221 enseignants‐chercheurs recrutés par mutation, plus d’un quart le sont au titre de la mutation prioritaire.

Fiche technique

Éditeur(s) :
Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation,
Direction générale des ressources humaines (DGRH)
Langue :
Français
Identifiant :
NI DGRH 18-06
Date de parution :
01.09.2018
Édition :

Septembre 2018