Publié le

08.04.2021

Sommaire

Les recrutements ITRF sans concours

Des recrutements sans concours de personnels ITRF de catégorie C sont organisés par branche d'activité professionnelle et par emploi-type.

Les trois types de recrutements ITRF sans concours

Il existe trois types de recrutements ITRF sans concours :

Les recrutements directs par les établissements.

Les recrutements par la voie du PACTE (parcours d’accès aux carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière et d’État).

Les recrutements de type BOE, c'est à dire réservés aux bénéficiaires d'une obligation d'emploi.

Pour être considérés comme bénéficiaires de l'obligation d'emploi, les salariés doivent remplir l'une des conditions décrites dans cette page : bénéficiaires de l'obligation d'emploi 
Il est possible de consulter les postes offerts au titre de l'obligation d'emploi

 

Organisation des inscriptions aux recrutements sans concours

Les inscriptions aux recrutements ITRF sans concours sont organisées par chaque établissement recruteur.

Il n'y a pas d'inscription en ligne depuis ce site aux recrutements ITRF sans concours. Quels qu'ils soient.

La répartition des emplois à pourvoir par zone géographique, branche d'activité professionnelle, emploi type et établissement est fixée par arrêté et par avis de recrutement pris par l'établissement recruteur.

Le calendrier des inscriptions à ces recrutements sans concours est fixé par chaque établissement recruteur.

Recrutements directs sans concours

Postes offerts au titre des recrutements sans concours

Recrutements par la voie du PACTE

Le PACTE (Parcours d'accès aux carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière et d'État) permet d'être recruté sur des emplois de catégorie C dans la fonction publique de l’État, la fonction publique territoriale ou la fonction publique hospitalière.

Conditions d'accès au PACTE

Vous pouvez vous inscrire au recrutement PACTE si vous répondez aux conditions suivantes :

  • Jeunes âgés de 28 ans au plus sans diplôme, ni qualification professionnelle ou dont le niveau de qualification est inférieur au bac. Les titulaires d’un BEP ou d’un CAP sont donc éligibles au dispositif.
  • Personnes en situation de chômage de longue durée, âgées de 45 ans et plus, et bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) et pour les départements d’outre-mer et les collectivités de Saint Barthélémy, Saint Martin et Saint Pierre-et-Miquelon, du revenu minimum d’insertion (RMI) ou de l’allocation de parent isolé (API).
  • Vous justifiez de la nationalité française, vous êtes en cours de naturalisation ou relevez d’un État membre de l’Union européenne ou de l’Espace Économique Européen, d'Andorre, de Monaco ou de la Suisse.

Nature du PACTE

  • C’est un contrat d’une durée de 12 à 24 mois à temps plein contenant une période d’essai de deux mois.
  • Il intègre une formation en alternance en vue d’acquérir une qualification en lien avec l’emploi exercé.
  • À l’issue de ce parcours de professionnalisation, le PACTE permet d’être titularisé dans le corps ou le cadre d’emplois visé, à l’échéance du contrat et après vérification de vos aptitudes par une commission.

Inscriptions

Les inscriptions sont reçues exclusivement par Pôle-emploi.

Le candidat doit s'inscrire auprès du Pôle-emploi dont relève son lieu de domicile.

Déroulement du recrutement

Ce recrutement comporte deux phases :

  • 1ere phase : examen des dossiers des candidats transmis par Pôle-emploi par une commission qui procède à la sélection des candidats ;
  • 2e phase : audition par la commission des candidats sélectionnés.

À l'issue des auditions la commission arrête la liste des candidats proposés pour un recrutement par la voie du contrat PACTE.

Pour en savoir plus sur le PACTE

Postes offerts au titre du PACTE

Postes offerts aux recrutements sans concours