Note d'information de la DGRH

Sommaire

N° 17-06

Juin 2017

La campagne de recrutement et d’affectation des maîtres de conférences et des professeurs des universités - Session 2016

Le nombre des emplois publiés par les établissements en légère hausse. Un taux de couverture toujours élevé. La session synchronisée est privilégiée par les établissements. 57 000 candidatures déposées. 13,5% des recrutés le sont par détachement et mutation. La mutation prioritaire : un quart de l’ensemble des mutations. Le concours est la principale modalité du recrutement des enseignants‐chercheurs. Des taux de couverture par concours toujours élevés. Près de 40% des recrutés sont des qualifiés de l’année. Un taux de recrutement des maîtres de conférences encore en progression. Le taux de recrutement des professeurs
par concours autour de 88%. La part des MCF dans le recrutement des PR reste toujours importante. Le recrutement des professeurs par la voie de l’agrégation. La proportion des postes non pourvus équivalente à celle de 2015.

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Présentation

Le nombre maximum d’emplois d’enseignants‐chercheurs à pourvoir jusqu’au 31 décembre 2016 a été fixé par le ministère à 2 403 : 1 400 emplois de maîtres de conférences (MCF) et 1 003 emplois de professeurs des universités (PR). Les établissements ont publié 2 209 postes : 1 328 de MCF et 881 de PR. Pour la première fois depuis 2010, on constate une légère hausse des publications par les établissements. Le taux de couverture des emplois demeure élevé, 93% et atteint même 97% pour les MCF. Sur les 271 enseignants‐chercheurs recrutés par mutation, un quart le sont au titre de la mutation prioritaire.

Fiche technique

Éditeur(s) :
Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation,
Direction générale des ressources humaines (DGRH)
Langue :
Français
Identifiant :
NI DGRH 17-06
Date de parution :
04.06.2017
Édition :

Juin 2017