La composante individuelle du régime indemnitaire des enseignants-chercheurs (C3 du RIPEC) — Session 2024

Depuis 2022, la prime individuelle du RIPEC dite « C3 » a progressivement remplacé la prime d’encadrement doctoral et de recherche (PEDR) pour les enseignants-chercheurs universitaires et les corps assimilés. En 2024, 8 499 enseignants-chercheurs ont candidaté à cette prime. La proportion de maîtres de conférences et de femmes qui participent au nouveau dispositif est supérieure à celle de la PEDR : 62 % des candidats sont maîtres de conférences et 39 % sont des femmes, alors qu’ils représentaient respectivement la moitié et le tiers des candidats à la PEDR. Cependant, le nombre de candidats en 2024 est en net recul par rapport à 2023 (-24 %).
Plus de deux tiers des candidats à la C3 (5 787) ont obtenu la prime, soit une hausse de 13 points par rapport à 2023. Les professeurs des universités sont légèrement surreprésentés parmi les lauréats (41 %). La proportion des femmes lauréates (41 %) est légèrement supérieure à celle des candidates. 
Les décisions d’attribution de la C3 sont cohérentes avec les avis rendus par les instances d’évaluation.