La composante individuelle du régime indemnitaire des enseignants-chercheurs (C3 du RIPEC) — Session 2023

Présentation

Depuis 2022, la prime individuelle du RIPEC dite « C3 » a progressivement remplacé la PEDR pour les ensei-gnants-chercheurs. En 2023, 11 175 enseignants-chercheurs ont candidaté à cette prime, soit près de deux fois plus que pour la PEDR. La proportion de maîtres de conférences et de femmes qui participent au nouveau dispo-sitif est supérieure à celle de la PEDR : 64 % des candidats sont maîtres de conférences et 40 % sont des femmes, alors qu’ils représentaient respectivement la moitié et le tiers des candidats à la PEDR. La proportion de femmes candidates à la C3 est désormais similaire à celle des femmes dans l'ensemble des enseignants-chercheurs (41 %).
Plus de la moitié des candidats à la C3 (6 177) ont obtenu la prime, soit une hausse du nombre de lauréats de 12 % par rapport à 2022. Les professeurs des universités sont surreprésentés parmi les lauréats (44 %). La pro-portion des femmes lauréates (41 %) est équivalente à celle des candidates.
Les décisions d’attribution de la C3 sont cohérentes avec les avis des instances d’évaluation.