Directeur ou directrice de l’Université de technologie de Belfort-Montbéliard (UTBM)

Les fonctions de directeur de l’Université de technologie de Belfort-Montbéliard (UTBM), établissement-composante, avec personnalité morale et juridique, de l’établissement public expérimental Université Marie et Louis Pasteur, sont déclarées vacantes à compter du 1^er septembre 2026.

1. Cadre général de l’emploi

La personne assurant les fonctions de directeur de l’UTBM est nommée par le ministre chargé de l’enseignement supérieur, par arrêté, sur proposition du conseil d’administration (CA) de l’UTBM, pour un mandat d’une durée de cinq ans, renouvelable une fois.

Cette personne est l’ordonnateur des recettes et des dépenses de l’établissement et assure sa direction stratégique, académique et administrative, sous le contrôle et dans le respect des délibérations de son CA.

Cet emploi requiert une vision stratégique, des capacités managériales avérées et une connaissance approfondie de l’enseignement supérieur et de la recherche dans ses dimensions nationales et internationales.

2. Missions et responsabilités principales

Gouvernance et stratégie

Le directeur élabore, propose et met en œuvre, en concertation avec le CA et les autres instances de l’UTBM, le projet d’établissement, en veillant à sa cohérence avec les orientations nationales et territoriales.

Il définit les priorités stratégiques en matière de formation, de recherche, de valorisation et de transfert technologique et de coopérations internationales.

Il représente l’établissement auprès des tutelles, ainsi que des partenaires institutionnels, académiques, industriels et des instances nationales et internationales.

Pilotage opérationnel

Le directeur dirige et coordonne l’ensemble des services, composantes et structures de l’UTBM, en veillant à l’efficacité de la gestion et à la bonne utilisation des ressources humaines, matérielles et financières, dans une approche pluriannuelle.

Il supervise la mise en œuvre des contrats d’objectifs et de performance ainsi que des conventions partenariales, en s’assurant du respect des engagements pris par l’établissement.

Il est garant de la qualité et favorise l’innovation pédagogique dans l’ensemble des formations, et veille à la performance scientifique et à la reconnaissance académique de l’établissement. Il est garant du suivi et de la mise en œuvre des recommandations du Haut Conseil de l’évaluation de la recherche et de l’enseignement supérieur (Hceres) et de la commission des titres d’ingénieur (CTI).

Développement et rayonnement

Le directeur impulse et pilote la politique d’internationalisation des formations et de la recherche, en favorisant la mobilité des étudiantes et des étudiants et des personnels ainsi que l’intégration dans des réseaux académiques internationaux.

Il renforce les liens avec le tissu économique et social, en particulier avec les acteurs de l’industrie et de l’innovation, afin de développer des projets communs et de valoriser les résultats de la recherche.

Management et relations humaines

Le directeur anime et fédère la communauté universitaire autour de projets collectifs, en favorisant le dialogue social, l’égalité professionnelle et la diversité, ainsi qu’une qualité de vie et des conditions de travail propices à l’engagement des personnels.

3. Profil recherché

Le futur directeur de l’UTBM devra :

• démontrer une capacité à impulser une dynamique collective, à porter un projet stratégique ambitieux et à mobiliser l’ensemble des parties prenantes internes et externes ;
• faire preuve d’une aptitude confirmée à fédérer et mobiliser des équipes autour de projets partagés ;
• présenter des aptitudes avérées à la négociation et à la gestion de partenariats complexes ;
• justifier d’une expérience significative dans le domaine de l’enseignement supérieur, de la recherche ou dans un environnement similaire ;
• posséder une connaissance fine du fonctionnement des établissements publics à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP), des politiques publiques de l’enseignement supérieur et de la recherche, ainsi que des enjeux internationaux du secteur ;
• disposer d’une ouverture internationale affirmée et d’une maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

4. Éléments constitutifs du dossier de candidature

Les dossiers de candidature, comprenant notamment :

• une lettre de candidature explicitant les motivations, la vision stratégique pour l’UTBM et les principales orientations envisagées ;
• un curriculum vitae détaillé permettant d’apprécier tant le parcours du candidat que ses compétences ;
• un projet d’établissement structuré (20 pages maximum) qui devra répondre a minima aux interrogations suivantes (sans que cet ordre soit hiérarchisé) : vision stratégique de l’évolution de l’enseignement supérieur et de la recherche et ses impacts, notamment sur l’établissement ; vision sur la formation / recherche / relations industrielles et internationales de l’établissement ; position du candidat sur le rapport entre l’UTBM et les établissements publics expérimentaux de Bourgogne-Franche-Comté ; vision politique de la gestion des ressources humaines de l’établissement ; vision stratégique sur le budget de l’établissement ; vision sur les partenariats institutionnels (groupe des universités de technologie [UT], nationaux, régionaux et internationaux) ; vision sur la politique et la place de la vie étudiante au sein de l’établissement, ainsi que la reconnaissance de l’engagement étudiant ;
• une déclaration sur l’honneur de l’exactitude des informations transmises ;
• des annexes éventuelles : lettres de recommandations avec les contacts ;

doivent parvenir dans un délai de trois semaines à compter de la date de publication du présent avis au Bulletin officiel de l’enseignement supérieur et de la recherche au président du CA : Monsieur Bruno Joyaux, bruno.joyaux@gevernova.com ; à la directrice générale des services Madame Virginie Fichter, virginie.fichter@utbm.fravec copie adressée à la responsable des affaires juridiques : Madame Charlotte Bertrand, charlotte.bertrand@utbm.fr.

Un accusé de réception nominatif sera émis lors de la réception du courriel. Les candidatures complètes feront l’objet d’un premier examen sur dossier par le CA puis, pour les candidats admissibles, une audition orale en présentiel sera organisée fin juin 2026.

Dans ce même délai, les candidates ou candidats doivent adresser une copie de leur dossier au ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Espace – Direction générale de l'enseignement supérieur et de l'insertion professionnelle – Service de la stratégie de contractualisation, du financement et de l'immobilier – Sous-direction du dialogue stratégique avec les établissements – Département du dialogue stratégique contractuel (Dgesip B1-1) exclusivement par courrier électronique à : contrat@enseignementsup.gouv.fr.

Important : pour connaitre les modalités pratiques relatives à ce recrutement, les candidats sont invités à se reporter à la délibération du CA du 19 décembre 2025 relative à l’élaboration du processus de sélection de candidats à la fonction de directrice ou directeur de l’UTBM.

Cette délibération, comme celles relatives aux budgets, sont disponibles sur le site Internet de l’UTBM : https://www.utbm.fr/utbm/instances-decisions/#deliberations.